9174老纪检：给年轻干部的德能勤绩廉述职报告敲警钟
9174老纪检：给年轻干部的德能勤绩廉述职报告敲警钟
咳，要退休的人了，没想到又被单位“请”了回去，当这个什么“述职报告质量监督员”。也好，发挥发挥余热，也算是给这些年轻人“敲敲警钟”。现在的述职报告，我是看过不少，华而不实，空话套话连篇，真正有价值的没几个。今天，我就来好好说道说道，这个“德、能、勤、绩、廉”的述职报告，到底该怎么写，才能不跑偏，不掉坑。
一、审视材料，直击要害
拿到你们的初稿，我这双眼睛可不是吃素的。别想着用那些花里胡哨的辞藻来蒙混过关。我看的不是文字，是背后的东西。你们要记住，述职报告不是写给领导看的“情书”，而是给自己做的“体检报告”。重点关注以下几个方面：
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避重就轻： 是不是只拣好听的说？问题是不是一笔带过？成绩说得天花乱坠，问题藏着掖着，这种态度，要不得！要知道，成绩是过去的，问题才是未来的路。不敢直面问题，还怎么进步？
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泛泛而谈： 是不是从网上抄的模板？是不是“加强学习”、“提高认识”满天飞？这种没有具体事例支撑的空话，谁信啊？要记住，没有细节的描述，都是苍白的口号。
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避实就虚： 是不是把团队的功劳往自己身上揽？是不是夸大个人作用，忽略集体贡献？这种行为，不仅不道德，而且很危险。要知道，个人是集体的一部分，离开了集体，你什么都不是。
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弄虚作假： 这可是红线，碰都不能碰！数据造假、隐瞒事实，一旦被查出来，轻则丢饭碗，重则吃牢饭。这种事情，我见的多了，别以为能瞒天过海，天网恢恢疏而不漏！
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避谈风险： 廉政风险是悬在头上的达摩克利斯之剑，不能视而不见。要主动查找风险点，提出防范措施。要知道，廉洁是底线，守不住底线，一切都是空谈。
二、追根溯源，刨根问底
发现了问题，不能蜻蜓点水，要追根溯源，找到问题的根源。要像侦探一样，不放过任何蛛丝马迹。可以从以下几个方面入手：
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深挖思想根源： 为什么会出现这些问题？是理想信念动摇了？还是业务能力不足？亦或是另有隐情？要从思想深处反思，找到问题的症结。
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分析客观原因： 是否存在制度漏洞、管理缺陷等客观因素？要从制度层面查找原因，提出改进建议。
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还原事件真相： 通过查阅资料、走访调查等方式，还原事件的真实情况。要坚持实事求是的原则，不偏不倚，客观公正。
三、开诚布公，警钟长鸣
找到了问题，就要和年轻干部开诚布公地谈。要像一位严师，既要指出错误，也要帮助改正。可以从以下几个方面入手：
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明确问题性质： 指出问题属于哪个方面，例如“德”方面存在理想信念动摇，“能”方面存在业务能力不足，“勤”方面存在工作作风漂浮，“绩”方面存在工作业绩平庸，“廉”方面存在廉洁风险隐患。
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分析问题危害： 阐述问题可能造成的危害，例如损害单位形象、影响工作效率、甚至触犯党纪国法。要让年轻干部意识到问题的严重性。
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提出改进建议： 针对问题，提出具体的改进建议，例如加强理论学习、提升业务能力、改进工作作风、强化廉洁自律。要让年轻干部知道该怎么做。
四、案例警示，引以为戒
结合实际案例，警示年轻干部，让他们引以为戒。我这里就不点名道姓了，但是你们要记住，前车之鉴，后事之师。不要重蹈覆辙，晚节不保。
案例一： 某干部在述职报告中夸大个人作用，将集体功劳据为己有，最终被查出，受到处分。
案例二： 某干部在述职报告中隐瞒问题，粉饰太平，最终导致工作失误，造成损失。
案例三： 某干部在述职报告中弄虚作假，数据造假，最终被查出，受到法律的制裁。
五、记住，述职报告不是“表演”，而是“体检”
最后，我想对年轻干部们说几句掏心窝子的话。述职报告不是“表演”，不是为了给领导留下好印象，而是“体检”，是为了发现自身问题，提升自身能力。要坚持实事求是的原则，客观公正地评价自己的表现。要敢于承认错误，勇于承担责任。只有这样，才能不断进步，才能真正为单位的发展做出贡献。2026年了，希望你们都能写出一份真正有价值的述职报告！